2个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作16个月被辞退的赔偿情况需分以下情形判断：
一、合法辞退情形
若用人单位因以下原因合法解除劳动合同（如员工严重违纪、严重失职、不能胜任工作且经培训或调整岗位无效等），无需支付经济补偿：
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严重违纪/失职 ：如多次违反公司规章制度、严重失职等；
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客观情况变化 ：如企业转产、经营调整等。
二、无过错性辞退情形
若用人单位因以下原因合法解除劳动合同（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），需支付经济补偿：
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计算标准 ：每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
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实际案例 ：工作16个月按1.5年计算，可获1.5个月工资补偿。
三、违法辞退情形
若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金：
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计算标准 ：按经济补偿标准的2倍支付，即“2N”；
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实际案例 ：工作16个月应获2个月工资补偿，违法解除则需支付4个月工资赔偿金。
四、其他注意事项
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月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，向其支付标准的300%；若低于300%，按300%计算；
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协商与** ：若对赔偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。
工作16个月被辞退的赔偿金额取决于辞退原因，可能为0（合法辞退）、1.5个月工资（无过错性辞退）或4个月工资（违法辞退）。建议保留相关证据，必要时咨询专业律师。
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