​​工作一个月突然被辞退，赔偿标准取决于辞退原因：若单位违法解除劳动合同，可获1个月工资的赔偿金；若因自身过错被辞退则无赔偿；若协商解除或非过错性辞退，可能获得0.5个月工资的经济补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿​​
   用人单位无合法理由（如未说明原因或理由不成立）辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可主张​​1个月工资的赔偿金​​（经济补偿标准的2倍，因工作不满6个月，经济补偿按0.5个月工资计算）。

2. ​​合法辞退的情形​​
   若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违纪等，单位无需支付补偿。但单位需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法辞退。

3. ​​协商或非过错性辞退的补偿​​
   若双方协商一致解除合同，或员工因不能胜任工作等非过错原因被辞退，单位需支付​​0.5个月工资的经济补偿​​。若单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

4. ​​其他权益保障​​
   无论是否赔偿，单位必须结清已工作期间的工资（不低于当地最低标准），并补缴社保（用工30日内应缴纳）。

​​总结​​：及时收集工牌、考勤记录、辞退通知等证据，优先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）。若对赔偿标准存疑，建议咨询专业法律人士。