​​入职不满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和员工工作时长。​​根据《劳动合同法》规定，​​合法辞退且工作满半年不满一年的，需支付1个月工资的经济补偿；不满半年的支付半个月工资​​。若用人单位​​违法辞退（如无正当理由解雇），则需按双倍标准支付赔偿金​​（即满半年按1个月工资×2，不满半年按1个月工资×2）。但若员工因严重违纪（如试用期不合格、严重失职等）被辞退，则无需补偿。

1. ​​合法辞退的经济补偿标准​​
   用人单位因经营调整、员工不胜任工作等合法理由辞退员工时，需按工作时长支付补偿：

   • ​​工作6个月以上不满1年​​：1个月工资；
   • ​​工作不满6个月​​：半个月工资。
     工资计算基数为离职前12个月的平均工资。

2. ​​违法辞退的赔偿金规则​​
   若辞退行为违反法律规定（如未提前通知、无正当理由解雇），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如：

   • ​​工作8个月被无故辞退​​：可获2个月工资赔偿（1个月×2）。

3. ​​无需补偿的特殊情形​​
   员工存在以下行为时，单位可无条件解雇且无需补偿：

   • 试用期不符合录用条件；
   • 严重违反公司规章制度；
   • 被追究刑事责任等。

​​提示​​：若遭遇辞退纠纷，建议保留劳动合同、工资流水等证据，并通过劳动仲裁或法律途径**。不同地区司法实践可能存在差异，必要时可咨询专业律师。