根据《劳动合同法》相关规定，工作未满一个月被辞退的补偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 基本补偿

   若用人单位依法解除劳动关系（如试用期不符合录用条件、协商一致解除等），需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等。

2. 非法解除的赔偿

   若用人单位未依法程序辞退（如无正当理由辞退、未支付通知期工资等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。

二、适用情形

• 合法解除 ：包括试用期不符合录用条件、医疗期满、经济性裁员等情形，需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。

• 非法解除 ：如未说明理由直接辞退、违反劳动合同约定等，可能构成违法解除。

三、注意事项

• 月工资封顶标准：当地职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年。

• 若用人单位未支付补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请**。