在中国，合同未满一年辞退补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，核心要点包括：经济补偿按工作年限计算（不满半年按半月工资，满半年不满一年按一月工资），若用人单位违法辞退需支付双倍赔偿金。以下是具体分析：

1. 经济补偿计算标准
   员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月的，补偿半个月工资；满6个月不满1年的，按1个月工资计算。工资标准为解除合同前12个月的平均工资（不足12个月的按实际工作期平均计算）。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   若用人单位无合法理由（如员工严重违纪等）单方面辞退，需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。例如，工作8个月被无故辞退，可主张2个月工资的赔偿。

3. 特殊情况处理

   • 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则仍需补偿。
   • 协商解除：双方协商一致的，补偿标准可高于法定要求。

合同未满一年被辞退时，员工应明确自身权益，根据工作时长和辞退性质主张补偿。若遇争议，建议保留证据并通过劳动仲裁**。