不满一年被辞退，经济补偿通常按N计算，而非N+1。以下是详细解读：

1. N的计算规则

• 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. N+1的适用条件

• N+1的补偿规则通常适用于以下情况：
  • 用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；
  • 用人单位在符合法定情形下单方面解除劳动合同，如劳动者患病或不能胜任工作等。

3. 不满一年被辞退的补偿标准

• 如果员工不满一年被辞退，经济补偿的计算方式如下：
  • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，补偿为一个月工资；
  • 不满六个月的，补偿为半个月工资。

4. 特殊情况

• 如果员工在试用期内被辞退，且符合《劳动合同法》第39条规定的条件（如严重违反规章制度），则用人单位无需支付经济补偿。

总结

不满一年被辞退，通常按N计算经济补偿，特殊情况（如未提前通知）才适用N+1。建议劳动者根据自身情况核实补偿标准，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。