根据《劳动合同法》相关规定，员工在公司工作6年被辞退的赔偿情况如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿

   • 计算方式 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，6年工作年限应支付6个月工资。 - 月工资基数 ：以离职前12个月平均工资为计算标准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

2. 违法辞退赔偿

   • 若公司存在未提前三十天通知、未支付经济补偿等违法行为，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即12个月工资。

二、特殊情况处理

• 无需赔偿的情形 ：员工存在严重违纪（如严重失职、违反规章制度）或企业依法破产重整时，可能无需或仅支付经济补偿。

• 协商一致解除 ：若双方协商一致解除劳动合同，可按工作年限支付经济补偿。

三、**建议

• 保留证据 ：劳动合同、工资条、辞退通知等材料对后续**至关重要。

• 申请仲裁 ：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

法律依据 ：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。