‌工作了3天被辞退是有工资的‌，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短。‌关键点包括：按实际出勤天数计算工资、不得低于当地最低工资标准、离职当日应结清薪酬‌。

1. ‌法律保障‌
   即使只工作3天，劳动关系成立后，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以“试用期”“未满一个月”等理由拒发工资，否则属于违法行为。

2. ‌工资计算方式‌
   工资按实际出勤天数折算，公式为：日工资=约定月薪÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数。例如月薪5000元，工作3天应得约689.7元（5000÷21.75×3）。

3. ‌最低工资标准‌
   折算后的日薪不得低于当地最低日工资。例如某地月最低工资2000元，则日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），3天工资至少应为275.85元。

4. ‌**途径‌
   若单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。保留考勤记录、工作沟通记录等作为证据，仲裁时效为1年。

5. ‌特殊情况‌

   • ‌试用期辞退‌：若因不符合录用条件被辞退，仍需支付已工作天数的工资。
   • ‌未签合同‌：即使未签劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。

遇到此类问题不必妥协，及时主张合法权益即可。若单位拖延支付，可要求额外赔偿应付金额50%~100%的补偿金。