​​上班5天被辞退是有工资的​​。根据法律规定，用人单位必须按实际工作天数支付工资，​​即使仅工作5天也享有劳动报酬权​​，工资计算方式为：$月工资÷21.75\times 5$。若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**，​​违法辞退还可能获得额外经济补偿​​。

1. ​​法律明确保障短期工作报酬​​
   无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，单位就必须支付对应工资。日工资标准通常按月工资除以21.75天计算，5天工资为$月工资÷21.75\times 5$。

2. ​​**途径与证据准备​​
   若单位拒付工资，劳动者可：

   • 与单位协商；
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁。需保留劳动合同、考勤记录等证据。

3. ​​违法辞退的额外补偿​​
   若单位无合法理由辞退（如未证明员工不符合录用条件），需支付赔偿金：工作不满6个月按半个月工资计算，违法辞退则需双倍赔偿（即1个月工资）。

4. ​​例外情形​​
   员工因严重违纪（如违反规章制度）被辞退，单位无需支付补偿，但仍需结清已工作天数的工资。

遇到类似情况时，及时主张权利是关键，法律为劳动者提供了充分的保障机制。