​​入职两个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因。若因单位无过失性裁员或客观原因解除合同，员工可获半个月工资的经济补偿；若因员工严重违规等过失被辞退，则无补偿；若单位违法辞退，员工可主张一个月工资的赔偿金。​​

1. ​​无过失性辞退的补偿标准​​
   工作不满六个月被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。例如，入职两个月被裁员，员工可依法要求半个月工资的补偿金。

2. ​​过失性辞退无补偿的情形​​
   若员工存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等过错，单位无需支付任何补偿。例如，旷工、泄密等行为可能导致“零补偿”辞退。

3. ​​违法辞退的赔偿金​​
   单位无正当理由单方面解约，属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿（即一个月工资）。例如，未说明理由直接辞退，员工可通过劳动仲裁**。

4. ​​关键行动建议​​
   保留劳动合同、辞退通知等证据，明确辞退原因。若对补偿有争议，优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。

遇到此类问题，建议结合自身情况判断法律依据，必要时咨询专业法律人士以确保权益。