刚入职第二天被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因及是否符合法定程序综合判断，具体如下：

一、赔偿情形分析

1. 用人单位违法辞退

   若用人单位无正当理由解除劳动合同（如未证明员工不符合录用条件），属于违法解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，工作不满半年的，赔偿金为半个月工资。例如，月薪6000元者，赔偿金额为3000元。

2. 用人单位合法辞退

   • 试用期不符合录用条件 ：若用人单位能提供充分证据证明员工在试用期内不具备岗位能力，可依法解除劳动合同且无需赔偿。

   • 员工存在严重过错 ：如严重违反规章制度、失职等法定情形，用人单位可依法辞退且无需赔偿。

二、注意事项

• 证据留存 ：劳动者应保留劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，以证明自身权益。

• 地区工资标准 ：若员工月工资高于当地社平工资3倍，赔偿金计算基数将按社平工资3倍执行，年限不超过12年。

总结 ：入职第二天被辞退通常无赔偿，但若用人单位存在违法解除行为（如未证明不符合录用条件），劳动者可主张半个月工资的赔偿金。建议通过法律途径确认辞退合法性，并妥善保存相关证据。