可要求双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班十天被辞退的赔偿情况如下：

一、赔偿前提与标准

1. 违法辞退情形

   若用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：

   • 按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；

   • 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资。

2. 月工资计算标准

   以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、具体赔偿金额计算

• 工作10天的赔偿 ：

  若按日工资计算（月工资÷30或365），10天的赔偿约为：
  $$10 \times \frac{\text{月工资}}{30} = \frac{\text{月工资}}{3}$$

  但根据法律规定，实际赔偿金额以半个月工资为准，即：
  $$\text{赔偿金额} = \frac{\text{月工资}}{2}$$

  例如，月工资8000元，则10天赔偿4000元（即半个月工资）。

三、**建议

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位协商，要求提供合法辞退理由及补偿方案。协商时注意保留录音或书面证据。

2. 收集证据

   整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工作时长。

3. 申请仲裁或诉讼

   若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 过错性辞退 ：若因劳动者严重违纪、重大过错等情形被辞退，则无需赔偿。

• 特殊群体保护 ：如哺乳期女职工，违法解除劳动合同的，每满一年可要求两个月工资的经济赔偿金。

建议根据实际情况选择**途径，必要时可咨询专业律师获取法律支持。