工作四个月被辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 其他相关规定

除了经济补偿，用人单位在解除或者终止劳动合还应当遵守以下规定：

• 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 不得随意解除或者终止劳动合同，除非符合法律规定的条件和程序。
• 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结

如果您在工作四个月时被用人单位辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过投诉或者申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。