上班10天被辞退且未签合同，是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退无需赔偿

   若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如试用期表现不佳），则属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需赔偿

   若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

   • 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的二倍计算。

   • 经济补偿计算 ：工作不满六个月按半个月工资计算，因此违法辞退可获得 半个月工资 的赔偿。

二、法律依据

• 劳动关系认定 ：根据《劳动合同法》第十条，用工即建立劳动关系，未签合同不影响权益主张。

• 二倍工资与赔偿金 ：

  • 未签合同超过1个月需支付二倍工资（但工作10天未达1个月，无需主张）。

  • 违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍。

三、**建议

1. 协商解决 ：与用人单位协商赔偿金额及方式，达成协议。

2. 申请仲裁 ：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。

3. 收集证据 ：保留工作证、考勤记录、工资流水等证据，便于后续**。

四、注意事项

• 若用人单位以“再干十年辞退无需补偿”为由，属于违法行为，可主张双倍工资及赔偿金。

• 经济补偿金与赔偿金不可同时主张，只能选择其一。