根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 赔偿标准

• 经济补偿：如果您在该公司工作了不足六个月，则公司需支付您半个月工资作为经济补偿。
• 赔偿金：如果公司违法辞退您（如未提前通知或未支付补偿），则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

2. 计算依据

• 工资计算：赔偿金和补偿金的计算基数是您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
• 赔偿条件：若公司未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同，则需承担赔偿责任。

3. 注意事项

• 证据收集：确保保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等材料，以备后续**。
• 法律途径：如公司拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结

如果您在公司工作了6天，公司辞退您，根据法律规定，您可以获得半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，则可获得经济补偿标准的二倍赔偿金。建议您及时收集相关证据，必要时通过法律途径维护权益。