‌劳务合同4个月被辞退时，劳动者有权获得经济补偿或赔偿，具体需根据辞退原因和合同约定判定。关键点包括：合法辞退需支付补偿金、违法辞退需双倍赔偿、试用期规则特殊、工资及社保需结清。‌

1. ‌经济补偿标准‌
   若用人单位合法解除合同（如协商一致或员工不胜任工作），需按工作年限支付补偿金：4个月合同通常补偿半个月工资（满半年按1个月算）。

2. ‌违法辞退的赔偿‌
   若公司无正当理由单方面辞退（如未提前通知、无书面证明），需支付双倍补偿金，即1个月工资（4个月合同视为半年内）。

3. ‌试用期特殊规则‌
   4个月合同试用期不得超过1个月。试用期内辞退需证明员工不符合录用条件，否则仍需补偿或赔偿。

4. ‌工资与社保权益‌
   离职时公司必须结清全部工资，未缴纳的社保可要求补缴。若扣发工资或拒缴社保，可向劳动监察部门投诉。

5. ‌**步骤‌
   保留劳动合同、辞退通知等证据，先与公司协商；协商不成可申请劳动仲裁，时效为1年。

遇到短期合同被辞退，务必核对补偿合理性，积极主张权益。法律保障劳动者获得应得的薪资和补偿，无需因合同期限短而放弃**。