上班只上了三天辞职，有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期工资的基本保障

• 试用期内工资不得低于最低工资标准。
• 工资应至少达到劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%。

2. 工资计算方式

• 按日计算：如果用人单位实行月薪制，可按日工资标准计算，即月薪除以21.75（平均每月工作日）。
• 实际出勤天数：工资按实际出勤天数支付，即日工资标准乘以出勤天数。

3. 劳动者的权益

• 即便仅工作三天，劳动者仍有权获得相应工资。
• 用人单位不得以任何理由拒绝支付试用期工资。

4. 可能的特殊情况

• 如果双方在劳动合同中约定了其他条款，需遵守约定，但不得低于法律规定。
• 工资支付方式需符合用人单位的薪资发放规定。

总结

试用期内的劳动者享有完整的劳动权益，即使只工作三天，也有权获得工资。用人单位需依法支付工资，劳动者应主动维护自身权益，确保合法利益不受侵害。