被辞退的赔偿标准依据工作年限而定，若工作满6个月但不足1年，赔偿金额为1个月的工资。

1. 赔偿标准的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算方式： 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 其他补偿： 除了经济补偿外，如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4. 特殊情况： 如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

5. **途径： 如果劳动者对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结： 被辞退后的具体赔偿金额需根据个人情况和法律规定来确定。了解相关法律法规，确保自身权益得到合理保障。