在中国，每周加班超过36小时即属违法。根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若企业强制超时加班，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以下是具体规定和注意事项：
法定上限
加班费计算
**途径
企业若长期违规，可能面临罚款甚至吊销执照。劳动者需警惕“自愿加班”陷阱，健康权受法律保护。遇到强迫超时加班，应及时依法**。
单位加班不给加班费属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体而言： 加班费的计算标准 ： 工作日加班：不低于工资的150%。 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%。 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。 加班时长的法律规定 ： 每天加班一般不超过1小时。 特殊原因需要延长工作时间的
上班超过八小时但没有获得加班费时，可以通过以下途径**： 一、明确法律依据 根据我国《劳动法》第四十四条规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。 二、**途径 向劳动监察部门投诉 ：劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，要求用人单位支付加班费
周末补班超出8小时的加班费计算方式如下： 一、基本计算规则 标准工时制下 8小时以内 ：按正常工资的150%支付（即平时加班费） 超过8小时部分 ：按小时工资的200%支付（即周末加班费） 补休与加班费的关系 若用人单位安排补休，则无需支付加班费 若未安排补休，则必须支付上述标准 二、具体计算示例 假设员工日工资为200元，小时工资为25元（200/8）： 8小时以内 ：200元
每天工作12小时且不支付加班费是违法的 。根据我国《劳动法》规定，标准工时制下每日工作时间不得超过8小时，加班需支付额外报酬（平日150%、休息日200%、法定假日300%），且每月加班总时长不得超过36小时。若用人单位违反上述规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 关键法律依据与应对措施 工时与加班费合法性 超出8小时的工作时间均视为加班，用人单位必须按标准支付加班费
每周工作时间超过40小时属于加班范畴，劳动者有权依法主张加班费或协商调休。 根据我国《劳动法 》规定，标准工时制为每日8小时、每周40小时，超出部分需按150%-300%支付加班费，或通过工会协商调整工作时间。若企业强制超时工作且拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。 法律依据与工时标准 我国实行标准工时制度，每周最长不超过44小时（含协商加班）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作一年零三个月的赔偿金额计算如下： 一、赔偿标准 经济补偿金 按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按1年计算，不满六个月支付半个月工资。 具体金额：1年对应1个月工资，3个月不满6个月按半年计算，总计 1.5个月工资 。 月工资计算基准 以离职前12个月平均工资为标准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算
一半月工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作一年三个月的赔偿标准如下： 一、经济补偿的计算标准 月工资的界定 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年。 工作年限的认定 工作满1年支付1个月工资； 六个月以上不满1年的按1年计算； 不满6个月的支付半个月工资。 二
工作两年零三个月被辞退时，经济补偿通常为2.5个月工资；若属违法辞退，赔偿金可达5个月工资 。具体金额需结合辞退原因、月工资标准及当地职工平均工资三倍上限综合计算。 合法辞退的补偿标准 ： 根据《劳动合同法 》，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。两年零三个月对应2.5个月工资（前12个月平均工资为基数）。若月工资超过当地职工平均工资三倍，按三倍封顶支付
3年5个月被辞退算3.5年工龄 ，这是劳动法计算经济补偿金的关键依据。根据《劳动合同法》规定，工龄满6个月按1年计算，不足6个月按0.5年计算，因此3年5个月可折算为3.5年，直接影响经济补偿金金额。 工龄折算规则 劳动法采用“半年进位”原则：工作年限中超过6个月的部分按1年计算，不足6个月按0.5年计算。例如：3年5个月中，5个月不足半年，故合计为3.5年工龄。 经济补偿金计算
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以下为详细说明： 经济补偿的标准 如果劳动者工作满六个月以上但不足一年，则按照一年计算补偿金额。 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。 补偿金的适用条件
转账48小时后仍可能被查出资金流向，但追查难度会随时间增加。 关键点在于：及时报案可冻结账户 、银行风控系统会监测异常交易 、司法程序仍能追溯资金链 ，但资金若被多次转移或嫌疑人潜逃，追回成功率将显著降低。 转账行为是否被监管发现取决于金额、频率及交易特征。个人单日累计转账超5万元将触发银行监测，境内转账超50万元或跨境超20万元会被重点稽查
一月上26天班是否违法，需结合具体工作安排判断，主要依据如下： 基本工时标准 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。若每月26天工作且每天8小时，则总工时为208小时，未超过法定上限。 休息日安排要求 标准工时下 ：每月应保证至少26天休息日（按每周7天计算）。 灵活安排 ：若企业实行非标准工时制（如26天工作制），需确保每周至少1天休息
工作时长违反劳动法时，劳动者有权依法获得赔偿，核心赔偿标准包括： 加班工资 ：平日加班按150%工资支付，休息日加班未调休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 额外赔偿金 ：若用人单位拒付加班费，经责令后仍不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。 经济补偿 ：因长期超时工作解除劳动合同的，劳动者可获每满一年支付一个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动法时，劳动者有权要求赔偿。关键赔偿项目包括：双倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社保等 ，具体金额根据违法情节和当地标准计算。以下是常见违法情形及对应赔偿方式： 未签劳动合同 用工超过1个月未签合同的，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。例如月薪5000元，劳动者最多可主张55000元额外赔偿。 违法解除劳动合同 若单位无合法理由解雇员工
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中违反劳动法的行为赔偿方式如下： 一、用人单位责任赔偿 未签订劳动合同 双倍工资 ：用工满1个月未签书面合同，需支付2倍工资（1倍工资为正常工资）。 无固定期限合同双倍工资 ：违法不签无固定期限合同，自应签之日起每月支付2倍工资。 拖欠工资 补发工资 ：全额支付拖欠工资。 经济补偿 ：因拖欠工资解除合同的
连上12天班通常不符合劳动法规定 ，除非用人单位经特殊审批或符合法定例外情形。关键点 ：①每日工作不得超过8小时，每周至少休息1天；②特殊行业需经批准且保障加班补偿；③强制超时加班劳动者可依法**。 标准工时制度 ：根据《劳动法 》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且用人单位必须保证每周至少休息1日。连续工作12天若未安排休息日，已明显违反这一规定
三班倒上12休24是否符合劳动法，需要结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。以下从劳动法的基本工时制度、特殊工时制的适用条件以及加班和休息时间的要求三个方面进行解读。 一、劳动法的基本工时制度 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的要求，适用于大多数行业和岗位。 二、特殊工时制的适用条件
不违反 根据我国现行劳动法律法规，上两班是否违反劳动法需结合具体情况判断，主要分为以下三点： 一、工作时间标准 每日工作时间限制 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。 若采用两班倒制度，只要每日单班工作时间不超过8小时，且每周总工时不超过44小时，则不违反工时制度。 加班时长限制 若因生产经营需要延长工作时间，需遵守以下规定： 每日不得超过3小时；
加班12小时不符合我国劳动法规定 ，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，加班时长严格受限，且企业需保障员工健康权益。以下是具体分析： 法定工时标准 我国实行每日8小时、每周44小时的工时制度。若因生产需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。12小时工作制远超法律允许的加班上限。 特殊情形与例外
三班倒12小时工作制通常不符合我国劳动法规定 ，除非经特殊审批或符合法定例外情形 。核心法律依据 是《劳动法 》明确每日工时上限8小时、每周不超过44小时，且加班每月累计不得超过36小时。以下是具体分析： 法定工时标准 我国实行每日8小时、每周44小时的标准工时制。三班倒12小时安排直接突破每日上限，即使通过轮休调节，若周均工时超过44小时仍属违法
