三班倒上12休24是否符合劳动法，需要结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。以下从劳动法的基本工时制度、特殊工时制的适用条件以及加班和休息时间的要求三个方面进行解读。

一、劳动法的基本工时制度

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的要求，适用于大多数行业和岗位。

二、特殊工时制的适用条件

对于因工作性质特殊或需要连续作业的行业，《劳动法》允许实行综合计算工时制或不定时工时制。这些特殊工时制需要满足以下条件：

1. 综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2. 不定时工时制：适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的岗位。

三班倒上12休24的工作安排，可能符合综合计算工时制的特点，但需确保平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准。

三、加班和休息时间的要求

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

三班倒上12休24的工作安排虽然每周工作时间符合平均44小时的要求，但需特别注意休息日的安排和加班时间的控制。

四、总结与提示

三班倒上12休24的工作安排在满足综合计算工时制的条件下，可能符合劳动法的规定。但用人单位需确保：

1. 平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准。
2. 每周至少安排一天休息。
3. 严格控制加班时间，避免超过法定限制。

建议用人单位与劳动者协商，确保工作安排符合劳动法要求，同时保障劳动者的合法权益。