上24休48的工作安排是否符合劳动法规定，关键在于是否经过批准并符合特殊工时制度的要求。如果用人单位未履行相关程序，劳动者可主张权益，但能否告赢需视具体案情而定。

一、劳动法对工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条要求用人单位保障劳动者每周至少休息一日。劳动法第三十九条同时规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

二、特殊工时制度的适用

上24休48的工作安排通常被视为综合计算工时工作制的一种。该制度允许因工作性质或生产特点的限制，将工作时间周期延长至数周或数月，以平衡工作与休息时间。但用人单位需履行以下程序：

1. 申请批准：必须向劳动行政部门申请并获得批准。
2. 签订协议：与劳动者签订书面协议，明确工作时间安排。
3. 遵守劳动强度限制：即使实行综合计算工时，仍需保障劳动者的休息时间和劳动强度符合规定。

三、司法实践中的争议焦点

司法实践中，上24休48的争议主要集中在以下几点：

1. 是否经过批准：用人单位未申请或未获批的情况下，安排此类工时制度可能被认定为违法。
2. 加班认定：部分岗位如门卫、护理等，因夜间在岗时间较长，是否属于加班存在争议。
3. 工资支付：若劳动者主张加班费或经济补偿，需证明实际工作时间超出了法定标准。

四、**建议

劳动者若认为上24休48的工作安排违法，可采取以下措施：

1. 核实程序：确认用人单位是否履行了特殊工时制度的审批手续。
2. 收集证据：保留劳动合同、排班记录等，证明工作时间和休息情况。
3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费或经济补偿。
4. 提起诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼。

五、总结与提示

上24休48的工作安排并非绝对违法，但需满足特殊工时制度的审批和执行要求。劳动者在**时，应注重收集证据并了解相关法律程序，以提高胜诉的可能性。