上副班是否符合劳动法需分情况讨论，主要取决于副班安排是否合法合规。以下是具体分析：

1. 法律依据与合法性要求

   • 用人单位需遵守国家劳动时间制度，若副班安排导致总工时超过法定标准（如每日超8小时），且未支付加班费或休息补偿，则可能违法。

   • 若副班属于正常工作时间内（如40小时以内），且劳动合同或企业制度有明确约定，可能不构成违法。

2. 加班补偿与权益保障

   • 延长工作时间需支付不低于1.5倍工资；休息日工作且无法补休的，支付2倍工资；法定休假日工作支付3倍工资。

   • 用人单位不得以“副班”名义强制员工无偿加班，否则可能面临劳动监察处罚或赔偿要求。

3. 协商与合同约束

   • 用人单位与员工可协商确定副班安排，但必须符合国家工时标准（如每日不超过8小时）。

   • 劳动合同应明确副班时间、薪资待遇及补偿方式，否则可能被认定为违法行为。

建议 ：若企业强制副班且未支付补偿，可保存考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或赔偿。