​​三班倒“上24休48”是否合法？关键结论是：若经劳动行政部门批准则合法，否则违法。​​我国《劳动法》规定标准工时为每日8小时、每周44小时，但特殊行业经审批可实行综合工时制。该制度的核心争议在于连续24小时工作是否侵犯劳动者休息权，需结合具体岗位性质、实际工作强度及审批程序综合判断。

企业因生产特殊性（如能源、医疗、交通等需24小时运转的行业）申请综合工时制时，必须确保三点：一是向劳动部门提交完整审批材料；二是保障员工实际休息时间（如夜间轮岗休息）；三是支付法定加班费。例如，加油站员工“上24休48”若含6小时轮休且获批，则合法；若未经批准或强制无休，则属违法超时用工。

劳动者**需重点关注：企业是否公示工时审批文件、考勤记录是否合规、加班费是否足额发放。若发现制度未获批或超时未补偿，可向当地劳动监察部门举报，必要时申请仲裁。部分案例显示，法院对“名义24小时工作但含合理间歇”的班制予以认可，但对“变相剥夺休息”的安排坚决否定。

提示：企业与劳动者均应明确“合法≠合理”，即使获批也需平衡生产效率与健康保障。建议企业优化排班（如四班三运转），劳动者留存工时证据，双方定期沟通调整。特殊工时制的合法性始终以保护劳动者权益为前提。