​​一周上六天班，周六是否算加班取决于工时安排：若每周总工时≤40小时且保证至少1天休息，则周六不算加班；若总工时＞40小时或未安排补休，则需支付200%加班工资​​。以下是具体分析：

1. ​​法律工时标准​​
   我国实行每日≤8小时、每周≤40小时的标准工时制，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。若周六为休息日且未补休，应按工资200%支付加班费；若周六为正常工作日且总工时未超限，则无需支付。

2. ​​特殊工时安排​​
   企业可灵活安排休息日（不限于周末），但需满足每周总工时≤40小时。例如：每天工作6.5小时×6天=39小时，合法且无需支付加班费；若每天工作7小时×6天=42小时，则超出2小时需按延时加班计算。

3. ​​加班费争议处理​​
   劳动者需举证加班事实，但用人单位掌握考勤记录的应主动提供。若工资已包含“单休”约定且折算时薪≥最低工资，法院可能不支持额外加班费；反之需补足差额。

​​总结​​：企业应合理规划工时，避免违法风险；劳动者需留存考勤证据，依法**。具体案例建议咨询专业律师或劳动部门。