‌干了6天不干了是有工资的‌，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，‌无论工作时间长短‌。以下是具体说明：

1. ‌法律保障‌
   我国《劳动合同法》明确要求，劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使只工作6天，用人单位也需按实际出勤天数或工作量结算工资，不得以“试用期”“未满月”等理由拒付。

2. ‌工资计算方式‌

   • 日工资通常按劳动合同约定的月薪除以21.75天（法定月计薪天数）计算。
   • 若未签订合同，可参考同岗位工资标准或实际协商结果。

3. ‌**途径‌
   若用人单位拒付工资，劳动者可：

   • 保留考勤记录、工作证据等；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿（如未签合同的二倍工资）。

4. ‌特殊情况‌

   • 自动离职未交接：用人单位可暂扣工资，但需在完成交接后支付；
   • 约定无薪试岗：此类条款违法，劳动者仍可主张工资。

‌总结‌：工作6天后离职，工资必须发放。遇到纠纷时，及时留存证据并依法**是关键。