根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的工资支付权利与工作天数直接相关，具体如下：

一、工资支付原则

1. 按实际劳动支付

   只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，无论工作天数长短。法律明确规定，工资支付以货币形式按月完成，不得克扣或拖欠。

2. 工作不满12个月按实际月数计算

   劳动者工作不满12个月时，经济补偿月工资按实际工作月数计算，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

二、**途径

若用人单位未支付工资，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决

   首先与雇主协商，要求支付工资。

2. 投诉举报

   向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律赋予劳动者追索工资的权利。

3. 法律诉讼

   仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

三、法律依据

• 核心条款 ：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬；《劳动法》第五十条明确工资支付形式及禁止克扣。

• 经济补偿计算 ：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资计算包含奖金、津贴等货币性收入。

总结 ：工作两天属于实际劳动，用人单位必须支付工资。若遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径**。