​​做了15天自己离职是有工资的​​。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，即使未满一个月或未提前通知离职。但需注意：​​若因突然离职给单位造成损失，单位可依法扣除部分工资（不超过20%）​​，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

1. ​​法律保障劳动报酬权​​
   无论是否签订劳动合同，工作15天即有权获得对应天数的工资。用人单位不得以“未干满月”或“自离”为由拒付，否则属于违法行为。

2. ​​离职程序影响工资结算​​
   若未提前30天书面通知离职（试用期需提前3天），可能需承担赔偿责任，但单位需举证实际损失。例如，因岗位空缺导致的临时招聘费用等。

3. ​​**途径明确​​
   若单位拒付工资，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或申请仲裁解决。仲裁时效为1年，且举证责任主要在用人单位。

4. ​​特殊情况处理​​
   若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即离职并主张经济补偿，无需承担提前通知义务。

遇到工资纠纷时，保留考勤记录、工作沟通记录等证据，及时通过法律途径维护权益。劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位必须依法履行支付义务。