​​根据中国劳动法规定，劳动者干不满三天也应当获得工资，这是法律赋予的基本权益​​。无论试用期长短或离职原因（非违纪情况下），用人单位必须按实际工作天数支付报酬，​​但需注意特殊约定或地区性细则可能影响具体执行​​。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​：只要劳动者实际提供了劳动，即使仅工作一天，用人单位也需支付对应工资。例如，日工资通常按月薪除以21.75天计算，三天工资即为日薪×3。若用人单位以“试用期无薪”或“自愿离职”为由拒付，均属违法。

2. ​​例外情形需谨慎​​：若劳动合同中明确约定“工作不满三天无工资”且条款合法（如经双方协商并符合地方法规），可能影响工资发放。若劳动者因旷工等违纪行为离职，用人单位可依法扣除相应工资。

3. ​​**证据与途径​​：劳动者应保留考勤记录、工作沟通记录等证据。若遇欠薪，可先与用人单位协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，流程高效且通常无需费用。

​​提示​​：短期工作同样受法律保护，遇到工资纠纷时主动**是关键。签订劳动合同时务必细读条款，避免模糊约定损害自身权益。