劳动法并未规定必须上几天班才有工资，而是明确只要存在劳动关系且提供了劳动，用人单位就应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准。 工资发放的核心原则是“按劳分配”，与出勤天数直接挂钩，但法律对特殊情况（如试用期、加班、假期等）也有详细规定。

1. 工资与劳动关系的绑定
   劳动者只要与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动，无论工作时间长短（如日结、小时工等），均有权获得相应报酬。工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。

2. 特殊情况下的工资支付

   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资：延长工作时间按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
   • 法定假期工资：婚丧假、产假、参加社会活动等期间，用人单位需依法支付工资。

3. 工资克扣与拖欠的禁止
   法律严禁用人单位以任何理由克扣或无故拖欠工资，仅允许代扣个人所得税、社保等法定项目。若发生拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

总结：工资的取得与劳动付出直接相关，而非单纯取决于出勤天数。劳动者需了解自身权益，用人单位则需严格遵守支付规则，避免法律风险。