根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1. 劳动法对周末加班工资的规定

• 标准工资的200%：如果用人单位在周末安排员工加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
• 调休替代加班费：如果用人单位选择安排补休，则可以不支付加班费，但需确保补休时间与加班时间相等。

2. 周末加班工资的计算方法

• 加班费计算公式：假设员工的日工资为X元，周末加班一天的加班费为2X元（即200%的工资）。
• 特殊情况：如果员工在周末加班但单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 常见问题与注意事项

• 调休与加班费的选择权：用人单位需与员工协商是否采用补休方式，不能强制员工接受补休而拒绝支付加班费。
• 加班记录的重要性：员工应妥善保存加班记录，以备**时使用。
• 法律咨询与**途径：如遇单位不支付加班费的情况，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 总结与提示

周末加班工资的支付是劳动者的合法权益，用人单位需严格按照法律规定执行。如果遇到权益受损的情况，建议及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。