根据我国劳动法律法规，劳动仲裁期间劳动者上班是否获得工资需分情况讨论，具体如下：

一、劳动关系存续且正常出勤

若劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，且劳动者在仲裁期间正常上班提供了劳动，用人单位应当支付工资。这是基于“按劳分配”原则，劳动者付出劳动应获得相应报酬。

二、劳动关系已解除或终止

若仲裁裁决支持解除劳动关系，且劳动者自裁决生效之日起无需上班，用人单位则无需支付后续工资。

三、工资支付时效与扣除限制

1. 时效性 ：工资应在用工之日起或约定日期支付，最长不超过1年（《工资支付暂行规定》第十条）。

2. 合法扣除 ：仅可代扣代缴个人所得税、社保费用及法律规定的其他费用（如抚养费），不得无故克扣。

四、**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），并主张工资损失或赔偿金。

法律依据 ：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；

• 《工资支付暂行规定》第十五条：明确禁止克扣工资，仅允许代扣法定费用；

• 《劳动法》第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则。