​​劳动法明确规定，上满15天班的工资需按实际工作日计算，而非支付全月工资。​​ 关键点包括：​​日工资标准通常为月工资除以21.75天​​，​​加班需单独核算​​，且​​用人单位不得克扣或拖欠​​。以下是具体解析：

1. ​​工资计算依据​​：根据《劳动法》，工资需按实际出勤天数计算。若月工资为5000元，日工资为$5000÷21.75\approx 230$元，15天工资为$230\times 15=3450$元。劳动合同无明确约定时，参照同岗位工资标准或集体合同执行。

2. ​​特殊情况处理​​：若存在加班，需按法定倍数（1.5倍工作日、2倍休息日、3倍节假日）额外计算。例如，15天内加班10小时（工作日），加班费为$230÷8\times 10\times 1.5\approx 431$元，总工资为$3450+431=3881$元。

3. ​​争议解决途径​​：若用人单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时长长短。

​​总结​​：15天工资核算需结合合同约定与实际出勤，确保合法合规。劳动者应留存考勤记录，遇纠纷及时**。