上班即发工资

根据我国现行法律规定，关于工资发放的时间要求，主要规定如下：

一、工资发放的基本原则

1. 每日工资计算

   劳动者自入职第一天起开始工作，即视为提供劳动，用人单位应当按日计算工资。工资计算以劳动合同约定或国家规定为依据，通常以月为周期发放。

2. 月计薪天数标准

   月计薪天数=（365天-104天）÷12月≈21.75天。若劳动合同约定月薪，需以此标准折算每日工资（日工资=月工资÷21.75）。

二、特殊说明

• 合同约定的月薪 ：若劳动合同明确约定月薪（如2000元/月），用人单位可按实际工作日折算发放，通常以22天/月为标准计算。但需注意，这种计算方式不改变“每日工作8小时”的工时制度，超时部分需按加班工资计算。

• 试用期工资 ：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，且包含在劳动合同期限内。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

• 《劳动合同法》第三十条 ：用人单位应按时足额支付劳动报酬。

四、实际操作建议

1. 入职即发工资 ：无需满月或完成特定工作天数，入职当天即开始计算工资。

2. 工资发放周期 ：通常为每月15-25日，具体以用人单位通知为准。

3. **途径 ：若遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

国家规定 上班即发工资 ，但具体发放方式和周期需结合劳动合同约定及企业实际执行情况。