“做6休一”的工作制度下，一个月通常会休息4天。这种制度下，每周工作6天，休息1天，一个月按四周计算，因此总共有4个休息日。

1. “做6休一”的定义与法律依据

“做6休一”是指每周工作6天，休息1天的工作安排。根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。“做6休一”符合法律规定，只要每日工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时。

2. 一个月的休息天数计算

在“做6休一”制度下，一个月通常包含4个完整的周，每周休息1天，因此一个月总共有4个休息日。如果遇到特殊情况（如公司安排调休或节假日调整），可能会略有变化，但一般情况是每月休息4天。

3. 与“做5休2”的对比

相比传统的“做5休2”（每周工作5天，休息2天）制度，“做6休一”的休息时间更少。在每月固定的工作天数下，“做6休一”的劳动者每月需要工作更多的天数，但通常企业会适当缩短每日的工作时长以符合法律规定的总工时限制。

4. 法律对“做6休一”的保障

尽管“做6休一”制度下劳动者每月休息时间较少，但法律对此有明确规定。例如，《劳动法》第36条规定每日工作时间不得超过8小时，每周总工时不得超过44小时。用人单位还需确保劳动者享有法定的加班工资权益。

总结

“做6休一”制度下，一个月通常休息4天。这一安排符合法律规定，但劳动者需关注每日工作时长和总工时的限制，以确保合法权益不受侵害。如需进一步了解具体加班工资计算或调休安排，可咨询相关劳动保障部门。