月休4天通常是指员工每月享有4天的休息时间，但具体安排会因单位政策、当月天数等因素而有所不同。以下为详细说明：

1. 月休4天的具体安排

• 固定安排：一些单位将休息日固定为每周某一天，如每个周末休息，同时额外安排两天调休，以完成月休4天的目标。
• 自由调休：允许员工根据个人需求调整休息日。例如，某天因个人原因需请假，可申请将休息日调整至该天，但需补班。

2. 未满一个月的休息安排

• 按实际出勤天数计算：即使员工未满一个月，仍享有休息权。例如，若某员工仅工作15天，则根据实际出勤天数折算休息天数。
• 工资计算：未满一个月的工资按实际出勤天数核算，日工资=月薪÷21.75天（法定月计薪天数），最终工资=日工资×实际出勤天数。

3. 加班与调休

• 加班费计算：若因工作需要加班，则需支付加班费。标准为：工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
• 调休规定：调休需提前申请并获得批准，调休天数不得超过加班天数，原则上不得超过3天，超过部分按事假处理。

4. 注意事项

• 政策差异：不同单位可能采用不同的月休4天政策，如按26天、27天或30天计算工资。
• 法律保障：员工休息权受《中华人民共和国劳动法》保护，用人单位不得违反法定休息标准。

总结

月休4天的安排灵活多样，包括固定休息日、自由调休等方式，同时未满一个月的员工也享有休息权。但需注意，具体安排和工资计算可能因单位政策而异，建议提前了解相关规定以确保权益。