公司月休四天但仅支付加班费是否违法，需结合具体工作时长和补偿方式综合判断，具体如下：

1. 基本合法性前提

   若公司每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，则即使月休4天（通常每周休息1天），也符合《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的规定，不构成违法。

2. 加班费支付要求

   • 补休优先 ：若安排了补休，则无需支付加班费。

   • 未补休需支付加班费 ：若未安排补休，应支付不低于工资200%的加班费（休息日加班）或150%的工资（延长工作时间）。

3. 违法情形分析

   • 超时工作未补偿 ：若月休4天但每日工作超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且未支付加班费，则属于违法。

   • 克扣工资 ：若以正常工资替代加班费，或未足额支付加班费，可能构成克扣工资，可要求补发差额及赔偿。

4. **建议

   • 收集证据：包括考勤记录、工资条、加班申请表等，证明实际工作时间与加班事实。

   • 协商解决：与用人单位沟通补休或支付加班费。

   • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结 ：月休4天本身不违法，但需确保工时合规并依法支付加班费。若存在超时未补偿或克扣工资行为，可依法**。