​​一个月休息四天不让休完是否合法？关键点在于：​​ ​​劳动合同约定​​、​​法定工时制度​​和​​劳动者权益保护​​。若合同明确约定月休4天且未违反国家法定标准（如综合工时制需保障平均每周至少1天休息），则企业有权要求按约定执行；但若强制加班且未支付加班费，则涉嫌违法。

1. ​​劳动合同优先​​：双方签订的劳动合同中若明确约定“月休4天”，且该约定符合当地最低工资和工时规定（如每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天），则企业要求按约定履行并不违法。但若企业单方面减少约定休息日，需与劳动者协商一致。

2. ​​法定工时制度​​：我国实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）和综合计算工时制。若企业采用综合工时制并经劳动部门批准，可灵活安排休息，但需保障周期内总工时合规。​​月休4天若导致周均休息不足1天，则违反《劳动法》第38条​​。

3. ​​加班与补偿​​：若因工作需求占用休息日，企业需按《劳动法》第44条支付加班费（休息日加班按200%工资补偿）。​​未支付加班费或强制无偿加班均属违法​​，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. ​​特殊情况例外​​：高危行业或紧急任务可能适用特殊工时规定，但需保障劳动者健康权。例如，连续工作7天需至少休息1天，否则可能面临行政处罚。

​​总结​​：企业需平衡经营需求与法律底线，确保休息安排合法合规；劳动者应留存考勤记录、加班通知等证据，遇侵权时积极**。协商或法律途径均可解决争议，但核心是​​契约精神与法律红线的双重遵守​​。