违法

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，连续上班20天未安排休息日属于违法行为，具体分析如下：

1. 基本违法性

   连续工作超过6天即违反劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。20天连续上班明显未满足这一要求，侵犯了劳动者的休息权。

2. 特殊情况下的例外

   若企业因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后，可延长工作时间，但需遵守以下规定：

   • 每日不得超过1小时；

   • 因特殊原因延长时，每日不得超过3小时，且每月累计不超过36小时。 但此类调整需依法审批，且需保障劳动者健康，不能以牺牲休息权为代价。

3. 法律后果

   用人单位违法延长工作时间，可能面临以下处罚：

   • 警告、责令改正；

   • 罚款；

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁**。

建议 ：若遭遇此类情况，建议优先与用人单位协商调整，协商无果可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。