​​员工每月申请加班超过36小时属于违法行为​​，即使员工自愿或企业支付加班费也无效。​​《劳动法》第41条明确规定​​，特殊情况下每月加班不得超过36小时，超时将面临劳动部门警告、罚款等处罚，劳动者更有权解除劳动合同并索赔。

根据我国现行劳动法规，标准工时制为每日8小时、每周40小时。用人单位因生产需要安排加班需满足以下条件：

1. ​​协商程序​​：必须与工会和劳动者协商一致，不得单方面强制要求；
2. ​​时长限制​​：一般每日加班≤1小时，特殊原因≤3小时，​​每月累计≤36小时​​；
3. ​​健康保障​​：需确保劳动者身体健康，禁止安排孕期女职工或哺乳期女性超时加班；
4. ​​报酬支付​​：工作日加班按150%工资、休息日200%、法定假日300%支付，补休不可替代法定假日加班费。

若企业违反上述规定，例如通过“自愿协议”规避法律（如案例中每日工作12小时），即使员工签字同意，合同条款也因违法而无效。劳动者可向劳动监察部门投诉，企业将面临每小时100元以下的罚款，且员工可主张解除合同的经济补偿。

​​提示​​：劳动者应警惕“自愿加班”陷阱，企业则需通过优化排班或申请综合工时制合规安排生产。遇到侵权行为，保留考勤记录、加班审批单等证据依法**。