​​工厂强制工人每天上12小时班通常属于违法行为​​，除非符合特殊工时制度且经法定程序批准。我国《劳动法》明确规定标准工时为每日8小时、每周44小时，加班需协商且每月不得超过36小时。​​强制超时加班侵害劳动者权益​​，员工有权投诉并主张补偿。

根据《劳动法》规定，标准工时制度下每日工作超过8小时即视为加班，需满足三个条件：与工会和劳动者协商、每日加班不超过3小时、每月累计不超过36小时。工厂若未经协商或突破时限强制要求12小时工作，明显违法。特殊行业如实行综合计算工时制，也需劳动部门批准且保证周期内总工时合规，​​不得变相剥夺休息权​​。

超时加班的违法成本包括行政罚款、加班费补偿及劳动者解约索赔。例如，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。若企业拒付，劳动者可通过劳动仲裁追讨，并主张额外赔偿。​​健康权优先于生产需求​​，法律明确禁止以牺牲健康为代价的常态化超时工作。

遇到强制12小时班的情况，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。法律支持劳动者拒绝违法加班，且不得因此被解雇或降薪。合理**既能保护自身权益，也有助于规范企业用工行为。