关于“一个月上30天是否算全勤”的问题，需要结合法律规定和公司政策综合判断：

一、全勤的法定定义

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，全勤指在规定的工作日内未出现迟到、早退、旷工或请假的情况。 法律并未对全勤的天数进行具体规定 ，而是以实际出勤天数为准。

二、实际计算标准

1. 常规月份

   • 大月（31天）：26天（扣除4天周末）

   • 小月（30天）：26天（扣除4天周末）

   • 平年2月：26天（28天）或27天（29天）

   • 闰年2月：27天（29天）

2. 特殊工时制

   若公司实行不定时工作制或综合计算工时制，需以劳动合同约定为准。例如，某酒店要求每月工作240小时（30天×8小时）才算全勤，则需符合该特定标准。

三、公司政策的影响

1. 明确约定

   若劳动合同或公司规章制度中明确规定“30天满勤”或“26天满勤”等具体标准，则以约定为准。例如，某酒店前台岗位因工作性质特殊，可能将30天视为全勤标准。

2. 默认计算方式

   未明确约定的情况下，通常按实际工作日计算，即扣除法定节假日后的出勤天数。

四、注意事项

• 补休与调休 ：若因法定节假日加班，需以补休或调休替代实际工时，不影响全勤判断。

• 合同条款 ：若合同中有“30天满勤”等条款，但未与劳动者协商一致，可能被认定为无效。

一个月上30天是否算全勤需结合公司具体规定 。若公司政策或劳动合同中明确约定30天为全勤标准，则视为合法；否则，应以实际出勤天数（通常为26-30天）为准。