是的，上班超过15天通常会被按照一个月的工资来计算。
在大多数公司和企业的薪酬计算标准中，一个月的工资支付周期通常按照自然月或公司规定的固定周期来计算。根据劳动法规定，只要员工在工资支付周期内提供了劳动，无论工作天数的多少，都应该按照全月工资标准来支付。
具体原因如下：
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劳动法规定：根据劳动法的相关规定，只要员工在工资支付周期内提供了劳动，无论工作天数的多少，都应该按照全月工资标准来支付。这意味着，即使员工只工作了15天，也应该按照一个月的工资来计算。
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公司政策：大多数公司都有自己的薪酬政策和计算标准。这些政策通常规定了一个固定的工资支付周期，如每月1号到每月最后一天。只要员工在这个周期内提供了劳动，无论工作天数的多少，都会被按照一个月的工资来计算。
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行业标准：不同行业有不同的薪酬计算标准和支付周期。在大多数行业中，只要员工在工资支付周期内提供了劳动，无论工作天数的多少，都会被按照一个月的工资来计算。
总结：
上班超过15天通常会被按照一个月的工资来计算。这是基于劳动法规定、公司政策和行业标准的综合考虑。如果你对自己的工资计算有疑问，建议直接咨询你的雇主或查阅相关的劳动法规定。
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