公司要求员工一个月上30天班是否合法？答案是否定的，这违反了我国《劳动法》关于工时和休息休假的规定。 根据法律，标准工时制下劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，且每周至少休息1天。若企业强制满勤30天，需支付高额加班费或经特殊工时审批，否则属违法。

核心法律依据与解析

1. 标准工时制度
   我国实行每日8小时、每周44小时的基准工时，并明确要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日。若企业安排员工连续工作30天，即使每日工作8小时，也因剥夺周休日而违法。

2. 加班费与特殊工时制

   • 加班补偿：若因生产需要延长工时，工作日加班需支付150%工资，休息日200%，法定节假日300%。但长期满勤30天的高额加班成本，企业通常难以合规执行。
   • 特殊工时审批：仅部分岗位（如高管、外勤）可申请不定时工时制，且需劳动部门批准。普通工厂流水线岗位不符合此类例外条件。

3. 劳动者**途径
   员工可拒绝超时工作，保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业若未支付加班费或强制无休，将面临行政处罚及赔偿。

总结

企业强制月满勤30天本质上违法，劳动者有权拒绝并依法**。合理的工作与休息安排不仅是法律要求，更是保障健康和生产效率的基础。遇到此类情况，建议优先协商，必要时通过法律途径维护权益。