违法

根据我国《劳动法》的规定，公司要求员工每天工作12小时通常违反劳动法。具体分析如下：

一、法定工时标准

1. 基本工时制度

   《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 加班时长限制

   • 一般情况 ：经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时；

   • 特殊原因 ：因生产需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

二、12小时工作的违法性

• 未获批准的情况 ：若公司未与员工协商或未获劳动部门批准，直接要求每天工作12小时，显然超出法定标准，属于违法行为。

• 可能的法律后果 ：

  • 员工可向劳动监察部门投诉；

  • 可申请劳动仲裁要求支付加班费；

  • 仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

三、特殊工时制度的例外情况

若公司依法申请并获得批准实行特殊工时制度（如综合计算工时或不定时工作制），则可能突破每日8小时的限制，但需满足以下条件：

1. 经劳动行政部门批准；

2. 保障劳动者休息休假权利；

3. 符合劳动安全卫生要求。

四、**建议

1. 收集证据 ：保留加班记录、工资条、劳动合同等；

2. 协商解决 ：与用人单位协商调整工作时间；

3. 法律途径 ：

   • 向当地劳动保障监察机构投诉；

   • 提起劳动仲裁申请。

公司单方面要求每天工作12小时，通常违反劳动法 ，但特殊工时制度需依法审批。建议员工通过合法途径维护自身权益。