​​公司每月只让员工上15天班是否违法，需结合具体用工形式和劳动合同约定判断。若属于全日制用工且未经协商单方面减少工作日，可能违反《劳动法》关于月均20.83天标准工时的规定；但若是合法的非全日制用工或双方协商一致的灵活安排，则不违法。关键点在于：是否损害劳动者权益、工资是否足额发放、是否符合行业特殊性。​​

1. ​​全日制用工的合法性分析​​
   根据现行劳动法，全日制员工月均标准工作时间为20.83天（年工作日250天÷12个月）。若公司单方面将工作日减至15天且未足额支付工资，可能构成变相降薪或克扣工资，属于违法行为。员工有权要求按劳动合同约定履行，或通过劳动仲裁**。

2. ​​非全日制用工的特殊性​​
   若员工属于非全日制用工（每日≤4小时、每周≤24小时），则每月工作15天不违法。但需满足：小时工资不低于当地最低标准、工资结算周期≤15天、企业依法缴纳工伤保险。此类情况需明确书面或口头协议。

3. ​​协商与例外情形​​
   企业因经营困难、季节性生产等合理原因，经与员工协商一致后临时调整工作时间，并保障基本工资或发放待岗生活费，属于合法操作。但若以“轮休”为名恶意减少工资，员工可向劳动监察部门投诉。

4. ​​**建议​​
   员工应首先核对劳动合同约定，保留考勤记录、工资条等证据；其次与企业协商或向工会反映；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求补足工资或恢复原工作时间安排。

遇到此类情况，建议优先通过法律途径确认自身权益，避免因误解条款或被动接受不合理安排导致损失。企业也应依法规范用工，避免因违法成本影响运营。