关于“一个月只上半个月的班”的工作安排，主要涉及合法性、工资计算及**方式，具体如下：

一、合法性分析

1. 违反劳动法规定

   根据《劳动法》第三十条，用人单位不得克扣或拖欠工资。即使安排员工仅工作半个月，工资也必须按实际工作时间足额发放，且不得低于最低工资标准。

2. 调休与工资计算争议

   若用人单位以“调休”名义减少工作时间，需注意：

   • 调休期间工资应正常发放，不存在补回请假天数的情况；

   • 工资计算应基于实际工作天数，而非简单按半月计算。

二、工资计算方式

1. 基本计算方法

   • 确定实际工作天数（如15天），按小时工资×天数计算；

   • 若存在加班或调休，需在计算中纳入相应调整。

2. 最低工资保障

   无论工作时长，工资均不得低于当地最低工资标准。若用人单位以“半月工资”替代全额工资，可能构成违法行为。

三、**途径

1. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察大队举报，要求支付拖欠工资；

   • 协商不成的，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金（按实际工作月数计算）。

2. 证据收集

   • 保存工资条、考勤记录、工作服等证明劳动关系的材料。

四、注意事项

• 若用人单位以“任务不足”为由调整工时，可能涉及劳动关系认定问题，建议咨询专业法律人士；

• 试用期员工同样享有工资权益，用人单位不得以任何理由克扣。

总结 ：此类工作安排若未依法支付足额工资，劳动者可通过法律途径**，用人单位需承担相应法律责任。