不是

一个月上26天班是否等同于月休4天，需根据实际工时安排和公司政策综合判断，具体分析如下：

一、法定工作日与休息日

1. 国家法律规定

   根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位每月至少应保证劳动者休息1天，且每月工作时间不得超过24小时/月（即每周工作40小时）。

2. 实际工时安排

   • 若公司规定每月工作26天，则可能通过压缩单日工作时间（如9小时/天）实现，此时月休4天是合理的。

   • 若公司直接安排26天工作日，则可能包含加班，需根据加班时长支付不低于工资150%或200%的报酬。

二、工资计算方式

1. 月休4天的常规计算

   • 若每月按26天工作日计算，需从30/26天中扣除4天休息日，实际计薪天数为26天。

   • 例如：某员工月工资为8000元，按26天计算时，日工资为8000/26≈307.69元。

2. 其他可能的计算方式

   • 部分公司可能将法定节假日计入工作日，此时月休4天可能按30天计算工资，但需符合《劳动法》关于法定假日工资支付的规定。

三、注意事项

1. 劳动合同约定

   若劳动合同明确约定月休4天按30天计算工资，则按约定执行。

2. 加班工资计算

   若存在加班，需区分工作日加班（150%工资）和休息日加班（200%工资），且不得以补休替代。

3. **建议

   员工可通过以下方式维护权益：

   • 签订劳动合同时明确工时和休息安排；

   • 收集加班证据申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉。

一个月上26天班不一定等同于月休4天 ，需结合实际工时安排、公司规章制度及劳动合同条款综合判断。