根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您在签订三个月合同后仅工作一个月，仍有权离职并主张工资。具体分析如下：

一、离职权利与程序

1. 协商解除

   双方可协商一致提前终止合同，需提前30天书面通知用人单位（试用期3天）。

2. 单方解除权

   劳动者可随时单方解除合同，无需提前通知（但需支付30天工资代通知金）。

二、工资支付义务

1. 工资结算依据

   劳动者提供劳动即构成劳动关系，用人单位应支付相应工资。即使未满合同期，已工作期间的工资应全额结算。

2. 双倍工资赔偿

   若用人单位未在用工满1个月后的1个月内签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额。

三、违约金与赔偿问题

1. 违约金的合法性

   若合同明确约定违约金条款，且不存在欺诈胁迫情形，则需按约定支付；否则无需承担。

2. 经济补偿

   劳动者无过错解除合用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算）；若因用人单位违法解除，可主张赔偿金。

四、注意事项

• 证据留存 ：保留工资条、考勤记录等证据，便于后续**。

• 法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

您可依法离职并获取应得工资，同时需注意合同条款的合法性与证据保全。