根据我国相关法律法规，上班后用人单位不发工资属于劳动纠纷范畴，通常不建议直接报警，但可通过以下途径**：

一、优先建议的解决途径

1. 协商与调解

   首先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（通过官网、热线12333或微信小程序“全国根治欠薪线索反映平台”）。

2. 劳动仲裁

   若协商和投诉无效，需在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局性裁决，可要求支付工资及赔偿金。

二、报警的适用情况

• 特殊情况 ：若用人单位存在暴力威胁、非法拘禁等违法行为（如扣押身份证、限制人身自由等），可向公安机关报警，但仅针对上述违法行为，不解决工资拖欠问题。

三、法律依据

• 劳动监察 ：依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令支付工资及赔偿。

• 仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、注意事项

• 报警可能无法直接解决工资问题，且可能增加**成本，建议优先选择劳动仲裁等法定途径。

• 若仲裁裁决后仍不执行，可向人民法院申请强制执行。