做三天被辞退有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内被辞退，劳动者有权获得相应工资。以下是具体解读：

1. 工资支付的法律依据

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使只工作三天，劳动者也有权要求用人单位支付这三天的工作报酬。

2. 辞退条件的限制

试用期内，用人单位并非可以随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在以下情况下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

如果用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，必须提供相应证明，并书面通知劳动者。否则，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 如何维护权益

如果劳动者在试用期内被辞退，可以采取以下措施维护自身权益：

• 要求用人单位支付试用期内的工资；
• 如用人单位未支付工资或补偿，可向当地劳动监察部门投诉；
• 必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结

试用期内被辞退，劳动者有权获得工资。用人单位需依法支付劳动者试用期内的劳动报酬，并在符合法律规定的条件下才能单方面解除劳动合同。如遇权益受损，可通过法律途径维护自身权益。